Senior projectleider leefbare en veilige wijken
Wil jij bij aan de slag als senior projectleider en werken aan leefbare en veilige wijken? Kom dan ons team versterken!
Werken bij Platform31
Zoek je een nieuwe functie bij een betekenisvolle organisatie? En wil je jouw bijdrage leveren aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen? Dan is Platform31, dé kennis- en netwerkorganisatie voor stad en regio, de werkgever die bij jou past. Bekijk onze actuele vacatures. Een open sollicitatie sturen kan natuurlijk ook.
Stagiair communicatie – City Deal Impact Ondernemen
Loop jij warm voor de nieuwe economie en zijn termen als de donut economie, brede welvaart en SDGs jou niet vreemd? Dan is de City Deal Impact Ondernemen op zoek naar jou.
Open sollicitatie
Wil je met je afgeronde wetenschappelijke opleiding echt een verschil maken? En heb je interesse in of ervaring met vraagstukken rond wonen en leerbaarheid, duurzame ontwikkeling, inclusieve samenleving en economische veerkracht? Dan zijn we op zoek naar jou! We spreken je graag, ook als we op dit moment geen voor jou passende vacature hebben. Om te verkennen wat we voor elkaar kunnen betekenen. Plan vandaag nog een afspraak met onze adviseur werving en selectie. Mail naar hrm@platform31.nl.
Stage
Bezig met het afronden van één voor onze activiteiten relevante studie en op zoek naar een organisatie waar je een meewerkstage kunt combineren met een uitdagend afstudeerproject? We spreken je graag, om te verkennen wat we voor elkaar kunnen betekenen, ook als we op dit moment geen concrete stageplekken aanbieden. Neem daarvoor contact op met onze adviseur werving en selectie. Mail naar hrm@platform31.nl.
Waarom Platform31?
Je werkt aan maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen. Je levert een bijdrage aan vitale, toekomstbestendige steden en regio’s. En daarmee aan de kwaliteit van onze fysieke en sociale leefomgeving.
Je werkt samen met ervaren collega’s op en buiten je eigen vakgebied. Zo leer je vanuit verschillende invalshoeken naar maatschappelijk vraagstukken te kijken. Samen ontwikkel je integrale aanpakken en oplossingen.
Je ontmoet in je projecten tal van partners, financiers, koplopers en opdrachtgevers. Zo vergroot je je persoonlijke netwerk.
Je hebt volop mogelijkheden om je kennis te verdiepen. Je kunt jaarlijks kiezen uit een breed aanbod van interne cursussen. Deze zijn bedoeld om vaardigheden die belangrijk zijn voor je werk verder te ontwikkelen. Zoals politiek-bestuurlijke sensitiviteit, schrijfvaardigheid of hoe mensen leren. Daarnaast zijn er trainingen op het vlak van personal branding en timemanagement. Deze cursussen en trainingen worden gegeven door ervaren externe en interne trainers. Er zijn ook mogelijkheden om individueel cursussen te volgen.
In onze inhoudelijke projecten werken we met junior, medior en senior projectleiders. Er is aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling in onder meer planning- en evaluatiegesprekken. Daarnaast zijn mogelijkheden om een ontwikkeltraject te doorlopen voor junioren en medioren die willen doorgroeien.
Je kunt hybride werken, als je project dat toelaat. Ook kun je zelf bepalen wanneer je je werk doet. Zo zorg je voor een goede balans tussen je werk en privéleven.
Je werkt in compacte projectteams, met korte lijnen. Er is aandacht voor de mens achter de collega’s. Als je wilt, kun je aanhaken op activiteiten waarbij collega’s elkaar buiten het werk opzoeken.
Heb je een goed idee, kom ermee!
Lees meer over...
Werving- en selectieprocedure
1. Je solliciteert
Je ontvangt een reactie van onze adviseur werving & selectie.
2. Telefonische kennismaking
Als je cv en motivatie aansluiten bij een actuele vacature of bij de activiteiten van onze organisatie, dan nemen we contact met je op voor een telefonische kennismaking. Beiden enthousiast? Dan plannen we een eerste gesprek.
3. Gesprek(ken)
De selectieprocedure bestaat altijd minimaal uit twee gesprekken met relevante experts en/of een manager. In de gesprekken maak je kennis met onze organisatie, de collega’s en onze activiteiten Wij zijn benieuwd naar jouw drijfveren, expertise, ervaring, wensen en ambities. In de 2e ronde vragen we je vooraf een schriftelijke opdracht uit te voeren, bijvoorbeeld een inhoudelijk projectvoorstel of een blog.
4. Aanbieding
Is er van beide kanten een match? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel.
5. Nieuwe baan!
Netwerk Young Urban Professionals (YURPS)
YURPS is een netwerk van jonge professionals (tot 35 jaar) werkzaam op het gebied van stedelijke en regionale vernieuwing en ontwikkeling. Professionals die werken bij partners van Platform31: van overheid tot adviesbureau, van corporatie tot ontwikkelaar en van belegger tot ontwerper en bij Platform31 zelf. Ze hebben één ding gemeen: ze willen van elkaar leren.
Ze trainen vaardigheden, discussiëren, bloggen en adviseren. In bijeenkomsten gaat het bijvoorbeeld over trends op het vakgebied, competentieontwikkeling of uitwisseling van kennis en ervaring – onderling en met ervaren professionals. De vorm van de bijeenkomsten kan variëren van rondetafelgesprekken, tot competentiedagen en living labs waarbij zij adviseren over lokale vraagstukken en elkaar helpen om scherper te kijken, echte verandering stimuleren en experimenteren.
Arbeidsvoorwaarden
Salariëring o.b.v. CAO Rijksoverheid
Eindejaarsuitkering
ABP pensioen
NS Businesscard
Hybride werken
Werkweek 36 uur
Faciliteiten voor hybride werken, zoals mobiel, laptop etc.
Wat doet Platform31?
Een overzicht van onze activiteiten vind je op de pagina ‘Wat we doen‘.
Geen acquisitie
Platform31 stelt geen prijs op acquisitie door recruiters, detacheringsbureaus, interimmanagers, opleidings- en trainingsbureaus of aanbieders van andere diensten.
Contact
Foto’s op deze pagina door: Mike van Bemmelen